Politikalar

Ana Sayfa / POLİTİKALAR
Politikalar

ADRANOS HOTEL, yönetimi olarak, çocuklar ile alakalı her konuda hassasiyetimizi göstermekteyiz.

Staj programlarımızda eğitim alan lise öğrencilerimiz için, çocuk istismarına karşı önlem alınmakta, hem personellerimiz hem de stajyerlerimiz çocuk istismarı konusunda bilgilendirilmektedir.

Konuklarımızdan giriş esnasında kimlik bilgilerinin aslını gösteren belgeler talep edilmekte, aileleri ile konaklayacak küçük yaştaki misafirlerin doğrulamaları ön büro ekibimiz tarafından yapılmaktadır.

Ailelerinden ayrı olarak konaklayacak çocuklar için girişte gerekli yasal belgeler, onaylı izin belgesi talep edilmektedir.

Özellikle spor okul grubu konaklamalarında 18 yaş altı misafirlerimizin, yetkililerinden gerekli yasal izinler talep edilmekte, bu konaklamalardaki oda dağılımları ön büro ekibimiz tarafından çocukların güvenliği göz önüne alınarak yapılmaktadır.

ADRANOS HOTEL, ailesi olarak, tüm bireylerin ve kuruluşların yapması gerektiği gibi, çevre politikamıza uyumlu olarak hizmet vermekteyiz. Amacımız, kusursuz bir çevre performansına ulaşmaktır.

Çevre koruma ve atık yönetimi politikasını 3 başlık altında ele almaktayız:

  • Atık Yönetimi
  • Yasal Şartlar
  • Doğal Kaynak Kullanımı

Ambalaj atıklarını Cam, Kağıt, Plastik olarak ayrı ayrı geçici depoluyor ve yetkili firmalar tarafından toplanıp geri dönüştürülmesine olanak sağlıyoruz.

Tehlikeli atıkların ise, ambalaj atıklarından ayrı olarak kaynağında ayrıştırılmasını sağlayıp, kayıtları tutularak yetkili firmalara teslimatını yapıyoruz. Tehlikeli atıkların kontrolsüz bir şekilde toplanması, hava, su ve toprak kirliliğine yol açmaktadır.

ADRANOS HOTEL, tüm departmanları içeren çevre yönetim sistemi uygulanmaktadır. Bu sistemde atanmış çevre sorumluları, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’ndan onaylı ve lisanslı danışmanlık firması uzmanlarıyla çalışmaktadırlar. Yılda 1 defa yapılması gereken iç tetkik raporları her ay hazırlanmaktadır. Hazırlanan iç tetkik raporları, çevre koordinasyon toplantılarında değerlendirilmektedir. Yapılan güncellemelere göre yenilenmesi ve eksiklerin giderilmesi sağlanmaktadır.

Bu toplantılarda, mevzuatta yaşanacak olası değişiklikler tespit edilerek, yürürlüğe girmeden gerekli düzenlemeler yapılmaktadır. Otelimizde oluşan atıklar, yönetmeliğe uygun ve hatasız bir şekilde sınıflandırılıp geri dönüşümü veya bertarafı sağlanır. Bu konularla ilgili olarak tüm ekip arkadaşlarımıza gerekli eğitimler verilmektedir.

Bu eğitimler sayesinde atık yönetimi, sıfır hata ile yürütülmektedir. Çevre koruma ve atık yönetimi ile ilgili önemli ölçüde bilgi birikimine ulaşılmıştır. Bu mevzuatlar çerçevesinde, tedarikçilerimiz de çevre yönetim sistemimize bağlı olarak uyum sağlamışlardır. Tedarikçilerimiz, ancak gerekli izinleri aldıktan sonra bizimle çalışabilmektedirler.

Tesisimizde tehlikeli atıklar, tehlikeli atık depolama sahamızda biriktirilip yönetmeliğe uygun olarak zamanında bertaraf edilmektedir.

Tarihi mekanlar, insanlığın ortak mirası sayılan yerlerdir. Tarihi mekanlar hem yurt içi hem de yurt dışı gezilerinde hemen hemen her turistin gezi planına dahil edilen yerler arasındadır.

Kimi zaman güzellikleri ile büyüleyen kimi zaman da önemli bir olayı iliklerimize kadar hissetmemize yardımcı olan tarihi mekanlar, hem bulundukları ülkeler tarafından hem de çeşitli uluslararası kuruluşlar aracılığı ile sıkı bir şekilde korunmaktadır.

Ancak tarihi yerlerin koruma görevinin büyük bir kısmı bu noktaları ziyaret eden turistlere düşmektedir. Bu kültürel mirasların bizden sonraki nesillere zarar görmeden aktarılmasını istiyorsak, ziyaretimiz esnasında uymamız gereken belli kurallar bulunuyor.

Tarihi yerlerde herhangi bir objeyi almayın

Tarihi mekanlarda en sık karşılaşılan problemlerin başında ziyaretçilerin o noktadan herhangi bir obje alması geliyor. Özellikle mimari değere sahip eserlerden küçük de olsa parça koparmaya çalışan turistlere denk gelmek mümkün.

Kutsal yerlerin büyük bir çoğunluğu tarihi mekanlar olarak kabul edilmektedir. Özellikle tarihi öneme sahip mezarlıklar gibi noktalardan taş veya toprak almak tamamen yasaktır. Birçok turist bunu hatıra almak adına yaptığını söylese de bu iyi niyetli yaklaşım, tarihi esere onarılamaz derecede zarar verebiliyor.

Tarihi yerlerin çevresini kirletmeyin

Yere atılan birçok çöp hem çevrenin kirlenmesine neden olur hem de cam veya kağıt gibi çöpler sıcak havadan dolayı tutuşarak ören yerinin zarar görmesine ve tarihi mekanların yok olmasına sebep olabilir.

Tarihi yerlerde ateş yakmayın

Ateş yakmak genel olarak oldukça risklidir. Özellikle tarihi değeri bulunan noktalarda ateş yakmak, doğrudan tüm alanı riske atmaktır. Bu yüzden her tarihi alanın bulunduğu noktalarda ateş yakmak yasaklanmıştır. Tarihi bir alan çevresinde ateş yakmamalı ve ateş yakan birini gördüğünüzde durumu yetkililere bildirmelisiniz.

Tarihi yerlerde bulunan objelere tırmanmayın

Turist gezilerinde en sevilen anların başında fotoğraf çekimi geliyor. Daha iyi fotoğraflar çekme uğruna tarihi eserlerin üzerine tırmanmamak ve bu yapılara zarar verebilecek hareketlerde bulunmamak uyulması gereken kuralların başında geliyor.

Tarihi eserlere dokunmayın

Müzelerde, camekanla korunamayan eserlerin açıkta sergilenmesi mümkündür. Bu parçalara el sürmeniz hatta dokunmanız tarihi eserin dokusunun deforme olmasına neden olabilir. Bu yüzden bu eserleri dokunmadan ziyaret etmek gerekir.

Tarihi binalara ve eserlere yazı yazmayın ve resim çizmeyin

Birçok tarihi eserin geri döndürülemez bir şekilde zarar gördüğü sebeplerin başında esere ve binalara yazı yazmak ve resim çizmek geliyor. Bu tür davranışlar tamamen yasaktır.

Dar alanlarda bulunan tarihi eserleri ziyaret ederken çantanıza dikkat edin

Açık hava müzelerinde ve ören yerlerinde, özellikle dar ve kalabalık alanlarda sırt çantanızın tarihi duvarlara veya sergilenen objelere sürtünmemesine dikkat etmelisiniz.

Dini ve kültürel hassasiyetlere uygun bir şekilde ziyaretinizi yapın

Farklı bir kültüre ve inanca ait tarihi bir noktayı ziyaret ederken belli hassasiyetlere uymanız önemlidir. Özellikle dini öneme sahip tarihi alanları ziyaret ederken hem saygılı hem de inancın kurallarına uygun bir şekilde hareket etmelisiniz (örneğin cami ve türbe ziyaretlerinde tesettüre uygun kıyafet tercih etmek gibi).

Kurumlar tarafından korunan bu dünya miraslarını, bizden sonraki nesillere tüm güzelliği ile aktarmak için her bireyin azami bilince sahip olması gerekmektedir.

ADRANOS HOTEL, ailesi olarak, verdiğimiz hizmetin dünyaya ve topluma olan olumsuz etkisini en aza indirmek ve olumlu katkı sağlamak üzere satın almada sürdürülebilirlik esaslarını uygulamayı amaçlıyoruz.

Otelimizde, enerji verimliliği ve çevreye duyarlı ekipman, hizmet ve ürünleri satın almaya, gereksiz satın almayı en aza indirmeye özen gösteriyoruz. Bu plan doğrultusunda, daha az enerji tüketimi ve maksimum çevresel ve ekonomik kazanç elde ediyoruz.

Tedarikçilerimizi otel lokasyonuna yakın, çevre ile uyumlu üretim yapan ve hizmet veren, çevre sertifikalı işletmeler arasından, satın alma süreçlerinde çevresel ve sosyal performanslarını değerlendirip seçmeye özen gösteriyoruz.

Satın almalarımızda geri dönüştürülmüş, tekrar kullanılabilen, plastik ambalaj kullanımı en az seviyede tutulan ürünleri tercih ediyoruz. Hizmet alımı sırasında çok uluslu şirketler yerine öncelikle yerel şirketlerle çalışmayı değerlendiriyoruz.

İşletmelerimize zorunlu olmayan durumlar dışında, ithal ürünler yerine yerel olarak yapılmış, üretilmiş mallar satın almaya öncelik veriyoruz.

İşletmemize alınan makine cihazların öncelikle A sınıfı ve/veya az enerji tüketen özellikte olan alternatifleri araştırır ve tercih ediyoruz.

İnşaat, tekstil, kimyasal, gıda, içecek, sarf malzemeleri ve her türlü ürün ve hammadde tedarik ederken ürünlerin ve tedarikçi firmaların sürdürülebilirlik faaliyetleri ve sertifikalarına göre değerlendirme yapıyoruz.

Tedarikçilerimize ve alt yüklenicilerimizle sürdürülebilirlik çalışmalarımızı paylaşıyoruz.

ADRANOS HOTEL, ailesi olarak, cinsiyet eşitliği konusuna önem veriyoruz.

Amaç

Kadın ve erkek çalışanlara eşit fırsatlar sunmak, kapsayıcı ve adil bir iş ortamı oluşturmak.

Yasal Dayanak

  • Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Madde 10
  • 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
  • 6284 Sayılı Kanun
  • CEDAW – BM Sözleşmesi
  • GSTC 2.3

Uygulamalar

  • İşe alım, terfi ve ücretlendirmede cinsiyet ayrımı yapılmaz.
  • Kadınlara doğum izni, süt izni ve esnek çalışma hakkı tanınır.
  • Yönetici pozisyonlarında kadın temsil oranı en az %40 hedeflenir.
  • Cinsel taciz ve ayrımcılıkla mücadele mekanizması yürütülür.

Sürdürülebilirlik Uygunluğu

Toplumsal kapsayıcılığı artırır, kadın istihdamını güçlendirir ve iş gücü çeşitliliğini teşvik eder.

Cinsiyet farkı gözetmeden tüm çalışanlarımıza eşit bir şekilde sağlık, refah ve güvenlik sunmaktayız. Kadın personel katılımını tüm departmanlarımızda destekler ve fırsat eşitliği sunarız. Görev dağılımlarımızı eşitlik gözeterek yaparız. Kariyer fırsatlarından eşit bir şekilde tüm personelimizin faydalanabilecekleri bir ortam sağlarız.

Eğitim politikalarımız ile kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına önem veririz. Kadın personellerimizin şirket yönetiminde olmalarını destekler ve fırsat eşitliği sunarız.

Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz.

ADRANOS HOTEL, ailesi olarak, ekip arkadaşlarımızda aradığımız başlıca özellikler; yeniliklere ve gelişime açık olmak, güvenilir, çalışkan ve dürüst olmak, ileri görüşlü olmak, takım çalışmasına yatkınlık, çevreye, takım arkadaşlarımıza ve misafirlerimize karşı saygılı, hoşgörülü ve yardımsever olmaktır.

Her departmana uygun nitelikte adayları seçiyoruz. Açık pozisyonlarda öncelikli olarak, otel çalışanlarımızı değerlendiriyoruz. Ekip arkadaşlarımızın yükselmeleri, uzmanı oldukları işte göstermiş oldukları başarı, iş hayatlarında edindikleri deneyim ve sahip oldukları liderlik vasfıyla doğru orantılıdır. Fakat en önemli ölçü, performans düzeyidir.

Bölgesel kalkınma önceliğimiz ile yegane amacımız; Bursa bölgesindeki istihdamı artırarak bölgesel ekonomiye katkı sağlamak ve bölgesel kalkınmayı başarmaktır. Belli bir sosyal statüye, cinsiyete ve yaşa bağlı olmadan hazırladığımız alım politikası ile çıktığımız bu yolda toplam 40 personelimize istihdam sağlamaktayız.

Bunun yanı sıra; Bursa bölgesinden birçok turizm lisesi öğrencisine staj imkanı sunarak, iş başında eğitim ve tecrübe ile öğrenmeyi desteklemekteyiz.

19 çalışanımız içerisinden 8 kadın çalışanımıza pozitif veya negatif ayrımcılık değil; “pozitif eşitlik” ilkesi ile yaklaşarak kadının çalışma hayatındaki yerini artırmayı hedeflemekteyiz. Çalışma hayatına ve turizm sektörüne bizimle beraber giren tüm kadın çalışanlarımızla gurur duymaktayız.

ADRANOS HOTEL olarak günümüz teknoloji dünyasında enerjinin önem ve gerekliliğinin farkındayız. Özellikle hizmet sektöründe müşteri/misafir memnuniyeti ve rahatlığı açısından önem arz eden ısıtma ve soğutma sistemleri, sıcak su temini/spa hizmetleri, eğlence veya dekor amaçlı elektronik aletler vb. imkanlar önemli yer tutmaktadır.

Bu imkanların sağlanarak misafirlere hizmet verilmesi beraberinde aşırı bir tüketim meydana getirmektedir. ADRANOS HOTEL olarak dünyamızı olası tehlikelerden korumak için enerjimizi verimli kullanıyor ve enerji sarfiyatımızı azaltmak için hedefler belirliyoruz.

Aylık tuttuğumuz raporlar ile doğalgaz, elektrik ve su sarfiyatını belirleyerek tüketim hacmimizi düşürmeyi hedeflemekteyiz. Aylık tüketimlerimizi misafir sayımız üzerinden kişi başı olarak hesaplayarak, konaklayan misafirlerimizi de bu konuda bilinçlendirmekteyiz.

Amaç

ADRANOS HOTEL olarak, verimli Su Yönetimi ve Tasarrufu Politikası sorumlu ve sürdürülebilir su yönetimi uygulamalarına olan bağlılığını özetlemektedir. Amacımız, tüm operasyonlarımızda ve faaliyetlerimizde su kaynaklarının verimli, adil ve çevresel açıdan sorumlu bir şekilde kullanılmasını sağlamaktır.

Bu politika, tüm çalışanlar ve paydaşlar için su yönetimi hedeflerimizi destekleyen bir kılavuz görevi görmektedir.

Kapsam

Bu politika ADRANOS HOTEL olarak tüm tesisleri, çalışanları ve yüklenicileri için geçerlidir ve su temini, tüketimi, arıtımı ve deşarjı dahil olmak üzere suyla ilgili tüm faaliyetleri kapsar.

Hedefler

  • Su Verimliliği: Su tüketimini azaltmak ve verimliliği artırmak.
  • Çevresel Sorumluluk: Yerel ekosistemler ve sucul yaşam üzerindeki olumsuz etkileri en aza indirmek.
  • Uyumluluk: Su ile ilgili tüm mevzuata uyum sağlamak.
  • Kaynakların Korunması: Gelecek nesiller için su mevcudiyetini korumak.

Sorumlular

  • Üst Yönetim: Örnek olmak ve gerekli kaynakları sağlamak.
  • Çalışanlar: Politikayı uygulamak ve su tasarrufu çalışmalarına katılmak.
  • Yükleniciler ve Tedarikçiler: Bu politikaya uymak ve benzer uygulamaları benimsemek.

Su Yönetimi Uygulamaları

Su tasarrufu sağlayan teknolojiler uygulamak, su tüketimini izlemek ve raporlamak, suyun geri dönüşümünü teşvik etmek, su kalitesini kontrol etmek, topluluk içinde su tasarrufu çabalarını desteklemek ve politikayı yıllık olarak gözden geçirmek temel uygulamalarımız arasındadır.

Amaç

Bu prosedürün amacı otelde Biyoçeşitlilik Politikasını açıklamaktır.

Tanım

Biyoçeşitlilik: Tüm biçimleriyle ve her düzeyde yaşamın çeşitliliği anlamına gelir. Yaşam kalitesini ve sağlıklı bir çevreyi korumak için biyoçeşitlilik esastır.

Kapsam

Bu politika, otelin kendi operasyonları ile otelimiz adına ürün ve hizmet sağlayan tüm iş ortakları ve tedarikçiler için geçerlidir.

Sorumluluklar

Sürdürülebilirlik Yönetim Ekibi, yönetim ekibi, satın alma ve tedarik zinciri ekipleri ile tüm tedarikçiler ve iş ortakları bu politikadan sorumludur.

Biyoçeşitlilik Stratejisi

Biyoçeşitliliğin korunması, sürdürülebilirlik politikası kapsamında öncelikli alanlar arasında yer alır. Faaliyetlerin biyoçeşitlilik üzerindeki etkileri belirlenir ve minimize edilmeye çalışılır.

Politika Maddeleri

  • Faaliyetlerin biyoçeşitlilik üzerindeki etkileri kontrol altında tutulur.
  • Nesli tükenmekte olan türler için risk oluşturan materyallerden kaçınılır.
  • Doğal kaynakların devamlılığını sağlamak için projeler geliştirilir.
  • Biyoçeşitlilik konusunda farkındalık ve eğitim çalışmaları yapılır.
  • Biyoçeşitlilik performansı sürdürülebilirlik raporunda paylaşılır.
  • Yerel biyoçeşitlilik envanteri ve endemik türlerin korunması için aksiyonlar alınır.

Eğitim ve İhlal Durumu

Tüm çalışanlara gerekli eğitimler verilir. Biyoçeşitliliğin tahribatı ile ilgili risk görülmesi, ihlal tespiti veya endişe durumunda belirtilen iletişim kanallarına bildirim yapılır ve düzeltici faaliyetler uygulanır.

Otelimiz, vahşi yaşamın izlenmesi ve yaban hayatı etkileşimleri konusunda yerel, ulusal ve uluslararası düzenlemelere tam uyumu taahhüt eder.

Personelimiz, vahşi yaşamı korumaya ve sürdürülebilir bir etkileşim sağlamaya yönelik olarak eğitilir. Eğitimler doğa koruma kuruluşları ve uzmanlarla işbirliği içinde düzenli olarak güncellenir.

Otelimiz, vahşi yaşamın doğal yaşam alanlarını koruma ve sürdürme çabalarına destek olacak projeleri destekler; habitat restorasyonu, koruma alanlarının oluşturulması ve ekosistemlerin sürdürülebilir yönetimi bu kapsamda ele alınır.

Konuklar, vahşi yaşamın korunması ve doğal çevreye saygılı olma konusunda bilgilendirilir; vahşi yaşamın rahatsız edilmemesi ve doğal alanların kirletilmemesi teşvik edilir.

Vahşi yaşamı rahatsız edebilecek etkinliklerin önlenmesi için gerekli önlemler alınır; göç rotaları, yuvalama alanları ve beslenme bölgeleri engellenmez.

Doğa dostu turlar ve rehber hizmetleri ile misafirlerin bilinçli şekilde vahşi yaşamı gözlemlemesi sağlanır.

Vahşi yaşamla doğrudan etkileşimler, özellikle besleme, bağımsız uzman tavsiyesi ve uluslararası standartlar haricinde izin verilmez.

Bu politika, otelimizin vahşi yaşamı koruma ve sürdürülebilir turizm uygulamalarına olan taahhüdünü yansıtır; tüm personel ve misafirler bu politikaya uymakla sorumludur.

Amaç

Tüm çalışanlara adil, güvenli ve insan onuruna yakışır çalışma koşulları sağlamak, insan haklarını korumak.

Yasal Dayanak

  • 4857 Sayılı İş Kanunu
  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
  • ILO 87 ve 98 No’lu Sözleşmeler
  • GSTC 2.1, 2.3, 2.4

Uygulamalar

  • Tüm çalışanlarla yazılı iş sözleşmesi yapılır, SGK kaydı zorunludur.
  • Çocuk işçi çalıştırılmaz (asgari yaş 18).
  • Eşit işe eşit ücret ilkesi uygulanır.
  • Ayrımcılık, mobbing, zorla çalıştırma yasaktır.
  • Çalışanlara sendika özgürlüğü ve temsil hakkı tanınır.

Sürdürülebilirlik Uygunluğu

Bu politika, adil çalışma koşulları ve insan hakları koruması ile sosyal sürdürülebilirliği güvence altına alır.

Amaç

Tüm çalışan, misafir ve tedarikçiler için güvenli, sağlıklı ve riskten arındırılmış bir ortam oluşturmak.

Yasal Dayanak

  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • 2872 Sayılı Çevre Kanunu
  • Binaların Yangından Korunması Yönetmeliği
  • 1593 Sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
  • GSTC 2.5

Uygulamalar

  • Her yıl risk değerlendirmesi yapılır ve kayıt altına alınır.
  • Yangın ve acil durum tatbikatları yılda en az iki kez yapılır.
  • Çalışanlara İSG ve ilk yardım eğitimleri verilir.
  • ISO 22000 Gıda Güvenliği sistemi uygulanır.
  • Kaza sonrası düzeltici faaliyet planları oluşturulur.

Sürdürülebilirlik Uygunluğu

Sağlık ve güvenlik, insan merkezli sürdürülebilirlik anlayışının temelidir; güvenli iş ortamı hizmet kalitesini artırır.

Amaç

Yerel halkla güvene dayalı ilişkiler kurmak ve sosyal-kültürel gelişime katkı sağlamak.

Yasal Dayanak

  • 2634 Sayılı Turizm Teşvik Kanunu
  • 2863 Sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu
  • 5393 Sayılı Belediye Kanunu
  • GSTC 3.1–3.3

Uygulamalar

  • Yerel halkla istişare toplantıları düzenlenir.
  • Yerel istihdam oranı %40 ve üzeri hedeflenir.
  • Yerel tedarikçilere fiyat önceliği sağlanır.
  • Otel, yerel festivallere ve sosyal etkinliklere destek verir.

Sürdürülebilirlik Uygunluğu

Toplum katılımı ve yerel ekonomik fayda, sürdürülebilir turizmin sosyal etkisini güçlendirir.

Amaç

Bölgenin kültürel mirasını, geleneklerini ve sanatsal değerlerini koruyup tanıtmak.

Yasal Dayanak

  • 2863 Sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu
  • UNESCO 2003 Somut Olmayan Kültürel Miras Sözleşmesi
  • GSTC 4.1–4.3

Uygulamalar

  • Misafirlere yöresel kültür, sanat ve gastronomi tanıtımı yapılır.
  • Yerel sanatçılar otelde sergi ve etkinlik düzenler.
  • Yöresel ürünlerin satışına öncelik verilir.
  • Her yıl Yöresel Kültür Haftası etkinliği düzenlenir.

Sürdürülebilirlik Uygunluğu

Kültürel sürdürülebilirliği destekler, yerel kimliğin korunmasına ve kültürel çeşitliliğin yaşatılmasına katkı sağlar.

Amaç

Çocuklar, yaşlılar, engelliler, kadınlar ve dezavantajlı bireylerin korunmasını sağlamak.

Yasal Dayanak

  • 5378 Sayılı Engelliler Hakkında Kanun
  • 5395 Sayılı Çocuk Koruma Kanunu
  • 6284 Sayılı Kanun
  • İş Kanunu Madde 5
  • GSTC 2.4

Uygulamalar

  • 18 yaş altı personel çalıştırılmaz.
  • Engelli erişimi rampalar, asansörler ve işaret levhalarıyla sağlanır.
  • Taciz ve istismar bildirim hattı gizlilikle yönetilir.
  • Personel, çocuk koruma ve farkındalık eğitimi alır.
  • Şiddet veya istismar vakaları ilgili mercilere bildirilir.

Sürdürülebilirlik Uygunluğu

Turizmin sosyal boyutunda insan onuru, eşitlik ve güvenlik ilkelerini korur; erişilebilir ve etik hizmeti destekler.